الجمعة، 1 نوفمبر 2013

أسئلة مقابلات العمل 4


            سلسلة إعداد الخريجين لسوق العمل " الجزء الرابع: الأسئلة4" 

  • صف أكثر الرؤساء مثالية وأقلهم مثالية من وجهة نظرك؟

هذا السؤال يقيس قدرتك على التصرف مع مديرك وأعلم أن المقياس هنا هو مدى التشابه بين مدير الوظيفة المطروحة وأكثر المديرين مثالية من وجهة نظرك.
  • في أي وقت من حياتك العملية كنت عضواً أو قائداً لفريق؟
هذا السؤال يقيس مهارات التعامل مع الآخرين وهل المتقدم شخصية تهوى التنافس أو التعاون, يحرص الممتحن على أن يعلم ما هو مفهومك عن الفريق بالإضافة إلى مدى تأثيرك فيه وكم من الوقت قضيته فيه.
  • أذكر أحد إنجازاتك التي تفتخر بها؟
إعلم أن فخرك الزائد بإنجازاتك قد يؤخذ ضدك, فالغرض من السؤال هو الكشف عن ملامح معينة في شخصيتك مثل التحدي أو عدم الإستسلام.
  • ماذا سيفعل رئيسك الحالي لإستخلاص أفضل ما عندك؟
هذا السؤال يستخلص درجة النضج المهني, فالأساس أن يكون إتقان العمل نابعاً من أهميته بالنسبة لك وليس نتيجة لتشجيع رئيسك.
  • ما هو مفهومك عن العمل الناجح؟
هذا السؤال يقيس رغبة المتقدم في الإستقرار وإستمراره في العمل.
  • أذكر ثلاث صفات تعتقد أن الآخرين يصفوك بها؟ 
تأكد ان ذكرك لعيوبك يدل على أمانتك, ولكن هذا لا يعني أن تذكر سوى العيوب وأن مبالغتك في تقدير ذاتك ربما يكون دليلاً على غرورك.
  • ما الذي أحببته أو لم تحبه في عملك السابق؟
دائما يبحث المقابل عن أي صفات سيئة أو نواحي نقص لدى المتقدم للوظيفة; فعليك توخي الحذر من التذمر من عملك السابق بل عليك أن تمدح شركتك السابقة. 
  • هل قمت بهذه النوعيات السابقة من الأعمال من قبل؟
إذا كانت إجابتك نعم, فأخبرهم بالمهارات التي لديك وكيف يمكنك الإستفادة منها. أما إذا كانت إجابتك لا, فصف خبراتك في أعمال أخرى تمكنك من تعلم هذا العمل بسرعة, وأكد على إهتمامك وحماسك للتعلم.
  • ما الذي كنت تقوم به في عملك السابق؟
للإجابة عن هذا السؤال يجب أن تتضمن إجابتك المهارات والمهام ذات العلاقة بالعمل الجديد, والآلات التي إستخدمتها في عملك السابق.
  • حدثني عن نفسك؟
ليس هذا السؤال دعوة للتحدث بإسهاب عن نفسك; فحاول معرفة مغزى السؤال الحقيقي, وذلك بطرح سؤال عن إمكانية تحديد شيء من مؤهلاتك أو عنك للتحدث عنه, وذلك سيساعد المقابل على توجيه الحديث إلى المسار المناسب وتجنب الاحاديث غير المهمة.
  • أعط مثالاً لمشكلة كبرى واجهتك وأستطعت أن تحلها بنجاح؟
  • ما الأمر الأهم بالنسبة لك: الوظيفة أم المرتب؟ 
  • أعد مثالاً عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قراراً سريعاً, وما كانت نتائجه؟
  • ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك من خلال تعاملك مع العملاء؟
  • كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسؤوليات متعددة ملقاة على عاتقك؟
  • ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟
أمثلة من الأسئلة الشائعة من قبل أصحاب العمل ذات الطابع التخصصية حول الشخصية والتخصص والخبرات العملية والرغبات والميول المهنية:

شخصية:
  • أخبرني عن نفسك...... ما هواياتك؟
  • لماذا أخترت التقدم للعمل في منظمتنا؟
  • صف عملك المثالي؟
  • ماذا تستطيع أن تعرضه؟ 
  • ما هي أبرز نقاط قوتك؟
  • عرف النجاح, الفشل؟
  • هل كان لديك في أي وقت أي من حالات الفشل, وماذا تعلمت منها؟
  • من قدوتك؟ ولماذا؟
  • ما الرابط بين دراستك الأكاديمية أو خبراتك بهذا العمل؟
  • ما يحفزك بدرجة كبيرة على العمل؟
  • ما الذي تعرفه عن منظمتنا ( منتجات أو خدمات)؟
  • هل تخطط للعودة للتعلم الأكاديمي ( بالنظام المفتوح)؟ 
التعليم أو التخصص
  • لماذا اخترت تخصصك؟
  • لماذا اخترت هذه الكلية أو الجامعة؟
  • هل تعتقد أنك تلقيت تعليماً جيداً؟
  • في أي من أنشطة الحرم الجامعي شاركت؟
  • أي المواد في تخصصك أحببت أو الأفضل بالنسبة لك؟ الأقل؟ لماذا؟
  • أي المواد الإختيارية أحببت أو الأفضل بالنسبة لك؟ الأقل؟ لماذا؟
  • هل درجاتك بدقة تعكس قدراتك؟ لماذا أو لم لا؟
  • هل كنت مسؤول مالياً عن أي جزء من تكاليف تعليمك؟
الخبرة:
  • أي من مهاراتك متعلقة بالعمل وتطويره؟
  • ماذا تعلمت من خبراتك السابقة؟
  • أعط مثالاً لعمل قمت به تحت ضغط عالٍ؟
  • هل عملت في أي وقت أي عمل تطوعي؟ 
  • كيف تعتقد أن مشرف سابق سيصف عملك؟
  • هل تفضل العمل تحت الإشراف أو على حدة؟
  • هل تفضل العمل في المنظمات الكبيرة أو الصغيرة؟ لماذا؟
  • هل لديك مانع للعمل في الوقت الإضافي؟
  • هل لديك مانع للسفر في مهمة؟ 
  • هل لديك الرغبة في العمل بنظام الساعات؟

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق